22.04.08

Debate: La Ley de Igualdad

Dentro de las actividades que la Asociación lleva a cabo están los debates sobre temas de actualidad y a la comisión encargada de prepararlos nos pareció importante debatir sobre este tema, ya que en estos días se ha creado un nuevo ministerio para la Igualdad que va a desarrollar de una manera más efectiva la Ley.  La nueva ministra ha dejado claro que va  a trabajar sin descanso  por conseguir  que España sea un país paritario ya que no se puede tolerar que el hecho de nacer hombre o mujer  determine el destino de las personas.

¿Por qué es necesaria una ley de igualdad? La Constitución nos dice en el artículo 14 que todos somos iguales ante la ley. Pero las prácticas sociales demuestran que eso no es real. Las mujeres seguimos sufriendo una discriminación por el hecho de serlo y son los poderes públicos los encargados de  velar para hacer cumplir las leyes. La mayor novedad de esta Ley radica en la prevención de conductas discriminatorias y en la previsión de políticas activas para hacer efectivo ese principio de igualdad.

Se dice que no existe discriminación en cuanto a salarios se refiere; dentro del funcionariado o en determinadas profesiones o empresas  públicas o semipúblicas,  es cierto, pero ahí  están las estadísticas  que ponen de manifiesto que en la empresa privada  un determinado número de mujeres cobra menos que los hombres; y en esas empresas, públicas o semipúblicas,  que no discriminan en los salarios, los cargos de responsabilidad  o de libre designación son ocupados principalmente por los  hombres , el llamado “techo de cristal” al que la mujer tiene un difícil acceso.

Otro aspecto importante que contempla la Ley es el permiso de paternidad de trece días de duración, ampliable en dos días más y que irá aumentando de manera progresiva, hasta llegar a los 4 meses; el permiso por la lactancia de un hijo menor de nueve meses, o la reducción de jornada para el cuidado de niños menores de 8 años. Son políticas que ayudan a conciliar de la vida familiar y laboral.

Merece especial atención el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las listas electorales, tanto a nivel estatal como auntonómico y local. El llamado en la Ley principio de presencia o composición equilibrada, con el que se trata de asegurar una representación suficientemente significativa de ambos sexos en órganos y cargos de responsabilidad.

No debemos olvidar la figura de Titularidad Compartida en el ámbito agrario que supone un avance muy importante en el mundo rural para que reconozcan plenamente los derechos de las mujeres, su protección en la Seguridad Social y el reconocimiento de su trabajo.

Espero que el desarrollo de esta Ley permita que un día no muy lejano no tengamos que estar hablando de un sistema de cuotas o de derechos por conseguir porque ese día habrá llegado ¡por fin! la igualda real para hombres y mujeres.

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